The Invitrogen Protocol

Source text: English

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Integrity in the Workplace

Summary

We value the vibrant employment environment that comes from having a diverse employee population, making employment decisions based on merit, and promoting the equal opportunity and fair treatment of all individuals. We expect our employees to follow a simple standard: all employees and others whom we encounter in the workplace must be treated fairly and with respect. Our policy prohibits all forms of illegal harassment, discrimination, retaliation, or intimidation, and employees are required to follow applicable state and federal labor and employment laws wherever they live.

 Basic Principles

• Abide by all applicable state and federal laws and regulations relating to employment matters.

• Make all employment decisions on the basis of merit and/or other legitimate factors.

• Do not make hiring, promotion, termination, and other employment decisions on the basis of race, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, disability, veteran status or any other characteristic protected by applicable law.

• Keep the work environment free from any type of illegal harassment, including but not limited to racial, sexual, and religious harassment.

• If you think you are the subject of prohibited harassment, report it immediately.

• Maintain the privacy of all employees, as required by law.

Practical Examples

The Issue. Juan needs to recruit someone to work in his department on a special project that will require a lot of overtime work. He is a traditional family man, with strong family values. He receives resumes from external candidates and from current employees, one of whom is a middle-aged mother who works in a nearby department of the Company. Juan has had numerous interactions with the woman over the years and believes that it would be in the best interests of her family if she were able to spend more time at home with her children. In discussing the candidates’ resumes with the Company’s recruiters, he tells them to drop her from consideration. “She’d be crazy to take this job with all of her family commitments,” he says. “What we need is a young, aggressive guy just out of school, with no children or commitments to hold him down.”

The Protocol. Juan may have violated The Protocol by considering age and/or sex as a factor when making a hiring decision.

Translation: Italian

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Integrità sul posto di lavoro

Riepilogo

Noi apprezziamo l’ambiente di lavoro pieno di vita che deriva dall’avere una popolazione di dipendenti diversificata, il prendere le decisioni sulla base del merito ed il promuovere l’opportunità equa ed il trattamento giusto di tutti gli individui. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti seguano un semplice standard: tutti i dipendenti e le altre persone che incontriamo sul posto di lavoro devono essere trattati in modo giusto e con rispetto. La nostra politica vieta tutte le forme di molestia, discriminazione, rappresaglia o intimidazione ed ai dipendenti si chiede di rispettare le leggi sul lavoro e l’impiego statale e federali applicabili ovunque essi vivano.

Principi di base

• Conformarsi a tutte le leggi e le normative statali e federali applicabili in fatto di questioni di lavoro.

• Prendere tutte le decisioni di lavoro sulla base del merito e/o di altri fattori legittimi.

• Non decidere assunzioni, promozioni, licenziamenti ed altro sulla base della razza, della religione, dell’origine nazionale, del sesso, della tendenza sessuale, dell’età, di handicap, dello stato di reduce o di qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge in vigore.

• Mantenere l’ambiente di lavoro esente da qualsiasi tipo di molestia illegale, incluso ma non solo, quella razziale, sessuale e religiosa.

• Se pensate di essere vittima di molestie vietate, riferite immediatamente la cosa.

• Rispettate la privacy di tutti i dipendenti, come previsto dalla legge.

Esempi pratici

Il problema. Juan ha bisogno di assumere qualcuno che lavori nel suo dipartimento ad un progetto speciale che richiederà molto lavoro straordinario. Egli è un uomo appartenente ad una famiglia tradizionale, con forti valori familiari. Riceve dei curricula da candidati esterni e da dipendenti attuali, uno dei quali è una madre di mezza età che lavora nel dipartimento vicino della Società. Juan ha avuto numerose occasioni di interagire con la donna nel corso degli anni e crede che sarebbe nel miglior interesse della sua famiglia se lei potesse passare più tempo a casa con i suoi figli. Nel discutere i curricula dei candidati con gli addetti alle assunzioni della Società, egli dice loro di non prendere la signora in considerazione. “Sarebbe una pazzia per lei accettare questo lavoro con tutti gli impegni familiari che ha”, egli dice. “Quello che ci serve è un tipo giovane ed intraprendente appena diplomato, senza figli o impegni che lo limitino”.

Il Protocollo. Al momento di prendere la decisione dell’assunzione, Juan potrebbe aver violato il Protocollo considerando l’età e/o il sesso come un fattore.

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